Accompagnement des Organisations
Externalisez la gestion administrative de vos ressources humaines et concentrez-vous sur votre cœur de métier.
DigiResp propose une offre complète de délégation de gestion RH pensée pour les entreprises souhaitant fiabiliser leurs processus administratifs tout en maîtrisant leurs coûts. Nous prenons en charge tout ou partie de votre administration du personnel, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Notre équipe, experte des obligations légales et conventionnelles, assure une continuité de service, une traçabilité complète et une confidentialité absolue dans le traitement des dossiers de vos collaborateurs.
Et notre activité reste toujours centrée autour des 2 valeurs clés, socle des relations, des postes, et des décisions assumées au sein de l'entreprise, pierres angulaires de toute croissance : Respect et Responsabilité.
Nous ne sommes pas un simple prestataire externe. Nous intervenons comme une extension de votre équipe, en plaçant le Respect des collaborateurs et des processus, et la Responsabilité juridique au cœur de notre pratique.
Assistance en Gestion RH
Que vous soyez une PME en croissance, un groupe à structure multi-entités ou même un organisme à but non lucratif, notre offre construite avec vous, sur-mesure, s'adapte à votre organisation et à votre volume d'activité. Elle permet d'agir au mieux, en sécurisant vos processus, et en valorisant votre capital humain.
Notre offre de service inédite HexaDate (Marque déposée) permet à tous ceux que le souhaitent, employeurs, employés, d'améliorer leur productivité, au travers du cadre issu de l'expérience de DigiResp. Cette offre unique d’entretiens matriciels, vous accompagne dans toutes les meilleures situations, avec un seul objectif commun : la performance.
DigiResp s'engage sur des indicateurs de qualité mesurables et vous offre un interlocuteur dédié, garant de la relation de confiance au quotidien.
Notre expertise organisation multi-sites nous permet d'exceller dans le conseil et l'apport de valeur autour des processus des outils de production, et de l'optimisation de la chaîne de valeur.
Gestion des temps
Outils de gestion des temps, clôture mensuelle, suivi des absences, conformité, reporting
Relations sociales
Cadrage et réalisation des entretiens de performance, suivi des obligations réglementaires, appui aux relations internes
Onboarding et Offboarding
Coordination administrative et technique des entrées et sorties : recrutements, DPAE, affiliations, contrats de travail, soldes.
Tableaux de bord RH
Production d'indicateurs RH, bilan social, suivi de la masse salariale et aide au pilotage stratégique
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